日本文化产业发展现状（日本文化产业发展现状研究）

日本动漫产业成功的原因分析

1、我认为以下原因可能是日本动漫出色的主要因素： 超强的创意和故事情节：日本动漫推崇原创和创意，制作方会投入大量人力、时间和金钱来打造出深入人心的故事情节，这是许多西方动漫无法比拟的。

2、所以这导致日本动漫作者的竞争压力很大，如果受到市场认可，那无疑是成功了。这使得人人都努力创造出优秀作品，而这其中还无法造假，因为买不买动漫作品由消费者决定，完全是买方市场。

3、事实上，日本动漫产业的成功不仅取决于其自身的动漫实力，还取决于其先进的国际商业战略。在政府方面，日本政府全力支持动画产业的发展和扩张。一方面，为拓展国际市场投入了大量的宣传资金，形成了自己的动漫产业链。

4、日本社会的高度商业化，也就是说日本动漫首先是产业，既然是产业，那便是以营利为首要目的的，加上日本完整的商业体系使得日本动漫产业在其初期得以生存。随着时间的推移经过动漫熏陶的一代人渐渐的成为了日本动漫的主力军。

5、近年来，其他各个国家也纷纷发展动漫产业。这是因为动漫不仅仅是一种消遣品，也是一种文化输出，是向国际体现本国文化的一种手段。而日本动漫的文化输出如此成功，大抵上有三种原因。一是日本漫画题材丰富、内容新颖。

6、日本政府不仅把自己的动漫当成一项重要的出口产业，还把动漫当成一种独立的文化来培养。在这种政策资金和组织上都给予最大的帮助，日本的漫画不可能不成功。

发达国家提升文化软实力的做法启示我们应该怎么做

其实我们应该先向别人学习，借鉴，从别人的软文化中总结出可以被中国吸收的部分，然后跟我们中国的一些文化相互交融，或者说依旧采用传统中国的文化发展内容，但是采取新的方式。

对于发达国家提升文化软实力的做法我们可以参照但绝不能照搬照抄因为我们中国是一个与马克思主义相结合的走有特色社会主义道路的社会主义国家。

吸收借鉴各国优秀文明成果可以从认真研究国外文化软实力的资源，积极开展对外文化交流和对外文化贸易等方面来实现。

文化产业发展情况的调查报告

与部分镇街(园区)负责人和项目负责人进行了座谈，组织人员到青州、黄岛、即墨等先进地区考察学习，重点对我市文化旅游产业发展存在的问题和不足进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

海南旅游与文化产业发展现状的调查报告海南自由贸易岛设立以来，众多离岛免税店相继诞生。离岛免税是人们经常谈论的话题。有很多外国品牌在中国买不到。比如法国爱马仕的皮带、包包、香水、鞋子等。

为推进 文旅融合大发展，培育“ 旅游 ”新业态、新模式，提升“中国箭乡·锡伯家园” 旅游 品牌知名度，吸引疆内外游客来察布查尔观光 旅游 ，着力推动文旅产业高质量发展。

世界文化产业现状???

1、文化产业继续数字化转型 近年来，文化产业的数字化伴随着新技术的发展与成熟不断转型升级，而这在未来依然且始终将是一个不可忽视的重要趋势。随着数字中国建设的深入实践，各种新业态、新服务、新模式不断涌现。

2、对内的话，文化产业集中在传统工艺的复兴，也就是国家在保护和宣传的非物质文化遗产，使老祖宗传下来的文化不至于绝迹。而且现在的传统技术也在不断的进步，融入了许多的现代工艺元素，既保护了传统，也使得年轻人更容易接受。

3、在“全球化”背景下，投资文化产业，已成为促进一个国家经济发展的有效途径，独特的文化资源无疑是各国参与世界经济竞争的法宝。

4、文化产业内容与其他行业之间正在进行着不断的整合。国际上大型文化跨国公司的发展基本模式主要是横向整合、纵向整合和其他行业在文化产业上建立分支三种。这些跨国公司的国际化程度不断提高，已经成为世界文化产业的主体。

5、文化产业是21世纪的朝阳产业 国外文化产业发展现状与趋势 21世纪是知识经济时代，经济的文化化和文化的经济化已成为大趋势，知识文化已成为经济发展的重要资源。

日本文化输出的三大产业

漫画、动画、游戏。日本漫画(图书、杂志)、动画(电视、电影、影像包装)和游戏(软件)的市场份额分别为395亿元人民币、185亿元人民币和305亿元人民币。其中漫画、动画产业的市场发展速度尤为迅速。

日本三大支柱产业：汽车产业：日本第一支柱产业占领日本每年经济比重抵达45%—50%左右。动漫产业：日本第二支柱产业占领日本每年经济比重抵达18%—25%左右。

日本“文化立国”战略的提出 在日本，文化产业统称为娱乐观光业，并且已经逐渐成为日本经济得以发展的一个重要支柱产业。

年动漫产业规模达320亿元衍生品市场220亿元，预计2012年，动漫产业仍将保持高速增长，动漫产业总体规模将突破320亿元。虽然中国动画产业保持高速增长，但是相比于动漫大国日本和美国，中国动漫产业仍处于弱势地位。

终身雇佣，年功序列，企业内工会制度，是日本企业文化的三大支柱，首先终身雇佣是个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。